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Comitato unico di garanzia per le pari opportunitą

Per garantire maggiore efficacia alle attivitą di pari opportunitą e prevenzione delle discriminazioni, finora attribuite dalla legge e dai contratti collettivi ai Comitati per le Pari Opportunitą e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, sono stati istituiti i "Comitati unici di garanzia per le pari opportunitą, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (L. 183/2010).
Le modalitą di funzionamento dei CUG sono state fissate in una direttiva del 4 marzo 2011 (53 kb - documento PDF).
Tra gli obiettivi dei Comitati unici, che opereranno in una logica di continuitą con i Comitati per le Pari Opportunitą e con i Comitati per il contrasto del fenomeno del mobbing, quello di assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, paritą e pari opportunitą di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'etą, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilitą, alla religione e alla lingua; inoltre, favorire l'ottimizzazione della produttivitą del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione.

Il Comitato Unico di Garanzia del Comune di Faenza – Costituzione
(189 kb - documento PDF)Integrazione (92 kb - documento PDF)

Regolamento del Comitato unico di Garanzia del Comune di Faenza – (106 kb - documento PDF)
 

 

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Aggiornata al 28 marzo 2012